当前位置: 首页 >> 学院资讯 >> 正文

cba投注预测平台召开首次企业实习双选会

主页:亚搏买球 信息来源: 时间:2019-11-20 浏览次数:

11月12日至12月3日,cba投注预测平台大数据与互联网企业为高级员工下学期进企业实习召开企业双选会,40余家企业分四批次来校面试,大数据与互联网企业2017级120余名员工参加。深技大第一届职工经过两年专长学习后迎来了首次企业“实战”,校企协同育人落到实处,共同培育实践能力强,“毕业即上手”的高水平应用型人力。


企业揽才


本次双选会,大数据与互联网企业邀请到Tencent(研究)深圳有限企业、中国电信工程有限企业、深圳华大生命科技中科院——深圳国内基因库、浙江大华技能股份有限企业等40余家企业前来,提供多个产品研发、测试,运维、技能支撑,市场销售实习生岗位。




招揽实习生的双选会为何能吸引到众多企业参加?深技大依据企业技能标准、岗位需求制定人力培育方案,从资金力量、日程设置、校企合作、全球交往等全方位深耕实践办学、产业育人,培育出来的员工专长对口、实践能力强,“订制型”双选会更是有助于企业揽才。




在双选会现场,专长扎实、学习能力强的员工备受青睐。Tencent研究(深圳)有限企业的面试教室前排起了长龙,几十个员工拿着简历等待面试。Tencent研究(深圳)有限企业研发管理部国企合作研究总监陈伟在面试中着重于了解员工的基础课功底、实践能力和未来专业规划。“大家团体工作对实习生要求很高,工作内容会远超他们平时的基本学习内容,难度大、很有挑战性,需要员工在常规学习外对未来专业发展有规划和准备。面试中我发现许多深技老员工都有这个意识,自主学习能力强,这点我很认可。"

鼎铉商用密码测评技能(深圳)有限企业人事负责人付小殊认为深技大安排员工高级进入企业实习,邀请企业来校召开双选会,对校企双方来说是双赢。“这有助于员工更早地了解企业情况,体验工作模式。如果他们有意向毕业后来大家企业工作,大家也可以根据业务所需直接培育,使他们更快上手。”付小殊表示,员工进入实习岗位后,企业前期会进行系统培养,并采取“以老带新”形式,选派企业资深的技能骨干带员工工作。


集团炼才



员工高级下学期入企业实习是深技大人力培育方案中最为关键的一环,实习日程占25个学分(一学期学分),员工进入企业后将会由集团导员、企业导员共同培育,导员间定期沟通交往员工实习进展。“不是说员工去到企业实习之后,大家就不管了。”大数据与互联网企业校企合作专员许强华导员先容说,集团导员每周需对员工在企业工作岗位上所完成的任务、发现的问题和困难进行跟踪并提供帮助。实习最后阶段员工需提交一份结题报告,由校企两方导员共同打分。“最直接的好处就是员工可以实实在在的在工作岗位上学习,他们的能力将会迅速大幅度提升,获取到比仅仅在课堂学习、实验室模拟操作更实用的技能常识。”

为了筹备此次企业双选会,大数据与互联网企业历时3个月,与相关企业沟通接洽、协调时间,邀请他们来校面试。双选会开展前,企业单位了一次全院动员会,为员工传授面试“小贴士”,鼓励伙伴们从自身能力和兴趣出发,挑选适合自己且能有所收获的岗位。


员工成才



40余家企业分四批次来校,一月内每周二下午都有10余家企业开展面试。一个下午的时间,许多伙伴连跑四、五家企业的面试教室。“来参加双选会的企业综合实力都比较强,能够通过集团的平台直接参加笔试面试,机会实属难得,所以我想尽可能地多投几份简历。”刁健慈伙伴接连面试了四家,颇有收获。在选择企业时,伙伴们大多倾向于知名度高的大企业。屈欣熠伙伴说,“我对大企业的工作环境和氛围很感兴趣,他们有成熟的体系结构和完善的规定,希翼能多了解一些他们的企业学问和工作内容,相信对未来发展很有帮助。”


笔试现场


不同岗位面试形式各有不同,有一对一的面试,也有笔试面试相结合等。还有许多企业技能专员现场进行技能考核,要求员工以快问快答的形式回答技能问题。对员工来说,面试本身就是一次很好的历练机会。许多伙伴表示,高级下学期即进入企业实习,让他们既紧张又兴奋,希翼在工作中得到锻炼的同时能发现自己专长常识上的不足,在特级的学习中进一步调整方向、查漏补缺。



素材提供:大数据与互联网企业

图文编辑:支部公关部



SZTU

SZTU招收办

Contact Us

联系方式:0755-23256054

招收热线:0755-23256666


Address

地址:广东省深圳市坪山区兰田路3002号

Add:3002 Lantian Road, Pingshan District, Shenzhen Guangdong, China, 518118

XML 地图 | Sitemap 地图